Popularne świadczenia pozapłacowe dla pracowników
share
Jakie są najpopularniejsze benefity?
Świadczenia pozapłacowe dla pracowników, jeśli zostaną prawidłowo dobrane, motywują oraz pozytywnie wpływają na wydajność jednostek, jak i całych zespołów. Sprawiają, że członkowie kadry pracowniczej czują się ważni, zauważeni, docenieni i zaopiekowani. Benefity firmowe są formą nagradzanie pracownika za konkretne osiągnięcia oraz mobilizowania go do dalszego rozwoju.
Najczęściej spotykane pozapłacowe składniki wynagrodzenia
Po pierwsze – prywatna opieka medyczna i dodatkowe ubezpieczenie
Wśród standardowych świadczeń pozapłacowych zwykle wymienia się pakiet medyczny oraz ubezpieczenie na życie, ponieważ dla większości pracowników zdrowie i poczucie bezpieczeństwa ich samych oraz najbliższych im osób ma największą wartość.
Po drugie – karty sportowe oraz bilety na wydarzenia kulturalne i rozrywkowe
Popularne są także benefity, które pracownicy mogą wykorzystywać po pracy, aby spędzać wolny czas w zgodzie ze swoimi pasjami. Zwykle przyjmują one postać karnetów na siłownię, wejściówek na zajęcia sportowe, czy biletów do kina, teatru lub na koncert.
Po trzecie – dofinansowanie kursów, szkoleń, studiów podyplomowych
Ten dodatek do pensji jest szczególnie doceniany przez ambitnych pracowników, którzy chcą stale inwestować w rozwój zawodowy. Za sprawą darmowych lub w części opłaconych przez pracodawcę kursów, szkoleń, czy studiów podyplomowych mogą oni aktualizować swoją wiedzę, doskonalić posiadane umiejętności oraz nabywać nowe kwalifikacje.
Po czwarte – bezpłatne posiłki
Dużym uznaniem w oczach pracowników cieszy się również benefit w postaci dofinansowania posiłków zjadanych w czasie przerwy w pracy. Zorganizowanie cateringu lub przekazanie przedpłaconych kart żywieniowych to forma wsparcia, zachęcająca do regularnego odżywiania się i stosowania zdrowej diety, co ma przekładać się na lepszą kondycję fizyczną i psychiczną organizmu.
Po piąte – praca zdalna (lub hybrydowa) i elastyczny czas pracy
Mile widziane przez pracowników są także udogodnienia polegające na prawie do całkowitej lub częściowej realizacji obowiązków służbowych w ramach home office oraz możliwość rozpoczynania i kończenia dnia pracy nie o konkretnie wskazanej porze, ale w ustalonym przedziale godzinowym. Jest to dla nich duża pomoc, jeśli chcą sprawnie połączyć realizację obowiązków zawodowych z życiem osobistym.
Po szóste – prezenty okolicznościowe
Często spotykanymi benefitami pracowniczymi są także bożonarodzeniowe i wielkanocne upominki, jak i prezenty dla najmłodszych wręczane z okazji Dnia Dziecka. Najczęściej przyjmują one postać paczek albo bonów i kart podarunkowych, stanowiących wsparcie dla domowych budżetów zatrudnionych.
Najlepsze pracownicze świadczenia pozapłacowe – podsumowanie
Powyższe zestawienie pokazuje, że pozapłacowe elementy wynagrodzenia generują obustronne korzyści. Zyskać mogą zarówno pracodawcy, jak i przedstawiciele kadry pracowniczej. Jednak, aby tak się stało, niezbędne jest obranie odpowiedniej strategii benefitowej, opartej na świadczeniach dodatkowych skrojonych na miarę rzeczywistych potrzeb pracowników, dostosowanych do ich wieku, płci, stylu życia, sytuacji rodzinnej, dotychczasowych przyzwyczajeń, czy zajmowanego stanowiska. Dowiedz się, jakie są oczekiwania Twojego zespołu, a potem zaoferuj świadczenia pozapłacowe dla pracowników, które zostaną przez nich entuzjastycznie przyjęte.
