background

Budowa kultury organizacyjnej

  • Komunikacja wewnętrzna buduje zaangażowanie, więc postaw na bieżący i transparentny kontakt. Pracownicy szybko to docenią!

  • Wyrazy uznania ("kudos") między pracownikami oraz swobodne podziękowania za wzajemną pomoc to zawsze świetny pomysł!

  • Korzystaj z możliwości komunikowania łącznych korzyści z pracy (Total Rewards Statement).

Na dzień dobry proponujemy marchewkowe ciasteczko do Twojej przeglądarki. OK? Kliknij tutaj żeby dowiedzieć się więcej.